OB/OG訪問の鉄則、第４弾。 「OB／OGの話は、会社のいち側面だけである事を知る」です。 これも、とっても大事な心構えです。 ＊＊＊企業文化は、部署毎に異なる＊＊＊ 職場の文化や風土は、部署毎に全く異なります。社会人にならないと、気が付きにくいの…

OB/OG訪問の鉄則、第３弾。 「具体的な収入は、聞かない」です。 具体的には、以下の様な質問を指します。 「ぶっちゃけ、いくらもらってるんですか」 聞きたいのは分かるんですけどね。。 ぼくも学生時代、知りたかったし。笑 ＊＊＊収入も、考え方も人それ…

OB/OG訪問の鉄則、基礎編 第２弾。 「個人の価値観により異なる質問は、無意味」です。 具体的には、以下の様な質問を指します。 「仕事にやりがいは、ありますか」 「成長できますか」 心当たりのある方、結構いらっしゃるのではないでしょうか。。 ＊＊＊…

今年もOB／OG訪問が、盛んになってきましたね。ぼくも毎年３０人程度の訪問を頂き、今年も既に５名ほどの訪問を受けています。 しかし、９０％以上の訪問が残念な結果に終わっています。 そこで、４回に分けてぼくの考えるOB/OG訪問の鉄則をお伝えします。 …

よく見かけませんか。 説明会の風物詩、説明会に参加した社員とやたら仲良くなろうとする人たち。 ぼくは、無意味だと思ってます。 仮に純粋な友人関係を築くとしても、説明会は適切な場ではないでしょう。 ＊＊＊説明会の社員はキーマンではない＊＊＊ ぼく…

先に書いた通り、せきしんは中小企業を除き、説明会は不要が持論です。 しかし、説明会参加が必須の例外があります。 「説明会参加が、次の選考に進む切符となっている場合」です。 当たり前に聞こえるかもしれませんが、要注意です。 参加必須を表明する企…

先ほど、会社説明会は無意味という記事を書きました。 但し、中小企業については、説明会がとても有意義です。 理由は2つあります。 社長や経営幹部自らが出席しているから そもそも、説明会に参加しないと知らない会社がたくさんあるから ＊＊＊中小企業の…

今年も就職活動がスタートしましたね！ 今日も、たくさんの方が説明会に参加されるのでしょう。 ・・・しかし、ぼくは、「会社説明会には、ほとんど意味がない」が、持論です。 理由は至ってシンプル。 実際に働く職場の雰囲気とは、かけ離れているからです…